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Author: Anthony Kaylin
Last night the U.S. Department of Labor published the final regulations 这将调整某些白领职位的豁免雇佣定义，提高工资水平，低于该水平的工人将不受豁免, i.e.根据《玛雅吧官网》，有资格获得加班费.
Back on March 13, 2014, 奥巴马总统签署了一份总统备忘录，指示劳工部长“恢复与加班有关的常识性原则”, 并指示劳工部(DOL)审查豁免/非豁免定义，并在必要时进行更新. On July 6, 2015, after much delay, 美国劳工部发布了拟议的新规定，这将显著改变有关某些“白领”工人的法律，这些工人被免除最低工资和加班费.
拟议的条例主要影响到薪金基准测试. 劳工部建议提高标准工资水平，使行政人员有资格豁免《玛雅吧2APP》的最低工资和加班费要求, Administrative, 专业员工每周455美元(合23美元),660 a year) to $970 a week, or $50,440 a year. 这种大幅增长的一个主要原因是，当时的工资水平门槛是每周455美元, or $23,660 annually, 低于四口之家的贫困线吗.
美国劳工部还询问是否也应审查和更新各种免税测试. 但是新规定并没有对这些测试做出任何改变.
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大多数观察人士预计最终规定要到7月份才会出台，因为大约有280项规定,就拟议的条例提交了000条意见. 然而，事实证明，绝大多数评论都是支持或反对这些规定的简单声明. 只有大约3000条评论是实质性的，这大大缩短了审查过程.
该规例的重点及解释性资料如下:
1. 最终的规定提高了工资门槛 每年23,660美元到47,476美元不等，或者每周455美元到913美元不等. 这一举措将目前的工资门槛提高了一倍，同时回应了公众对地区收入差异的评论，将工资门槛设定在最低收入人口普查地区(目前)全职受薪工人的第40百分位数, the South).
2. 这些规定提高了“高薪酬员工”(HCE)的门槛 from $100,000 to $134,004 (比原提议高出约12,000美元). According to the DOL, 设定上限是为了减轻雇主在确定符合加班费条件的雇员方面的负担，因为收入高于这一高工资水平的工人更有可能从事可以免除加班费要求的工作.
3. The regulations make no changes to the “duties test.” 收入超过工资门槛的工人仍需接受目前的职责测试，以确定是否有资格获得加班费.
4. 新规定规定，奖金和激励性支付将计入新工资水平的10%.
5. 条例要求每三年更新一次工资限额. 更新的目的是确保门槛保持在该国最低收入地区全职受薪工人的第40百分位数. Based on projections of wage growth, 这一门槛预计将升至51美元以上,1月1日首次更新, 2020.
美国劳工部认为，这些规定将在未来10年内使美国工人的工资提高约120亿美元, with an average increase of $1.2 billion annually. 目前，美国劳工部还认为，雇主在如何遵守新规定方面将保持相当大的灵活性, 例如将工资提高到至少新的门槛，以保留主要是行政人员的职位, Administrative, or Professional exempt from overtime pay; or paying overtime for hours worked in excess of 40 in a week; or reducing overtime hours.
最终规则的生效日期为 December 1, 2016. 最初增加到标准工资水平(从每周455美元增加到913美元)和高级管理人员年薪要求总额(从100美元增加),000 to $134,004(每年))将于该日生效.